COMO DELEGAR

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Presentación

Delegar consiste en dar a un trabajador el poder, la autonomía, la facultad o la responsabilidad para que pueda tomar decisiones, resolver problemas, desempeñar funciones o ejecutar tareas, sin necesidad de que nos tenga que consultar u obtener nuestra aprobación. No  obstante delegar no significa no controlar.

¿Qué aprenderás?

  • Definir el marco de la delegación.
  • Conocer los diferentes objetivos de la delegación.
  • Establecer las reglas de la delegación.
  • Tener claro el enfoque personal que damos a la hora de delegar.
  • Definir qué delegar.
  • Establecer los hitos para un seguimiento eficaz.
  • Evaluar el desempeño  de la delegación.

Dirigido a:

  • Emprendedores
  • Jefes de áreas

Sabías que:

Delegar es un término que tiene su origen en el vocablo latino delegāre. Este vocablo latino, que puede traducirse como “mandar a alguien de manera legal”, es fruto de la suma de varias partes claramente delimitadas: el prefijo “de”-, que significa de “arriba abajo”; el verbo “lex”, que es sinónimo de “ley”, y el sufijo –“ar”.

Para delegar, el sujeto tiene que contar con cierta autoridad o poder, para estar en condiciones de dejar sus asuntos en manos de otra persona. Sin esa autoridad, es probable que el otro individuo se niegue a cumplir con el requerimiento.

Delegar no significa no controlar.